Ayer, en el hotel NH Cordillera, los especialistas Fabián Monedero y Alejandro Licht, de la consultora Punto de Cambio, ofrecieron una charla sobre cómo enfrentar los cambios laborales y educativos que se avecinan en los años venideros.
“Es necesario prepararse y capacitarse constantemente. Ofrecemos programas solamente para las asociaciones empresariales y organizaciones educativas”, señaló en la charla Alejandro Licht, de Punto de Cambio.
Los nuevos paradigmas que incluyen ciclos de vida laborales más cortos en las empresas obligan a los trabajadores a plantearse estrategias educativas y laborales.
“Ofrecemos programas a las organizaciones que estén interesadas en realizar desarrollos de carrera o empresas que han sufrido alguna reestructuración y están interesadas en que sus trabajadores no queden desempleados”, señaló Fabián Monedero, de Punto de Cambio.
Según diversos relevamientos y estudios, los cambios educativos y laborales serán más intensos para toda la sociedad en los años venideros. Por lo tanto los programas educativos deben amoldarse a este cambio de paradigma social.
“Una institución educativa terciaria o universitaria debe contemplar una contención y luego un desarrollo de carrera para los jóvenes. Por lo tanto, cada vez más van a tener que ofrecer una planificación sistematizada donde se le facilite al joven pautas para su búsqueda laboral”, destacó Monedero.
Reinserción
En cuanto a las transiciones laborales los cambios son de envergadura.
“A lo largo de su vida, una persona tiene cambios laborales. A veces surgen desde su mismo lugar de trabajo motivados por su crecimiento profesional que lo impulsa a ingresar y enfrentar nuevos desafíos laborales, a veces la transición hacia nuevos trabajos viene motivada porque es despedido y finalmente muchas personas cuando se jubilan deciden emprender nuevas actividades”, señaló Licht. En el caso de las empresas también a lo largo de su existencia sufren las llamadas crisis. Este fue el caso de Dupont.
Allí, gracias al programa de reinserción laboral de 231 personas que fueron desvinculadas por cierre de una de las plantas, lograron que 199 ex- trabajadores de Dupont se inserten nuevamente en la vida laboral.
